¿Qué es ser sargento de bomberos en la Comunitat Valenciana?
El segundo mando de la escala
El sargento es la segunda categoría de la escala de mando de los SPEIS (por encima del cabo), encuadrada en el grupo B (Ley 7/2011). Es un mando intermedio que ya no manda solo una dotación: coordina varias dotaciones o el conjunto del parque, asume la jefatura de la guardia y hace de enlace entre la tropa y el mando superior.
No es una oposición de entrada: es una promoción interna. Para ser sargento tienes que ser ya cabo/a funcionario de carrera de los SPEIS de la Comunitat Valenciana.
ℹ️ En una frase
El marco legal que rige la promoción
Las dos mismas normas, otra puerta de entrada
La promoción a sargento se sostiene sobre las mismas dos normas que el ingreso, pero por la vía de la promoción interna (art. 25 y 26.3 de la Ley 7/2011; arts. 7 a 10 del Decreto 163/2019).
Ley 7/2011, de 1 de abril
De los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunitat Valenciana.
Define las escalas y categorías (art. 23 y ss.), las funciones del personal de mando y los sistemas de promoción interna.
Escala de mando: cabo, sargento y suboficial (grupo B).
Decreto 163/2019, de 19 de julio
Bases y criterios generales de selección, promoción y movilidad.
Regula la promoción interna (arts. 7-11), los requisitos (art. 8), las fases del proceso (art. 9) y el acceso específico a la escala de mando (art. 10). Las pruebas, el temario, el baremo y el cuadro médico están en sus anexos.
Estructura: 4 capítulos, 34 artículos, 6 disposiciones y 8 anexos.
Los 6 SPEIS de la Comunitat Valenciana
Seis cuerpos, una misma promoción (con matices)
Puedes promocionar en cualquiera de los seis servicios en los que seas funcionario/a de carrera. El grueso del temario es común; el resto depende del SPEIS convocante.
| Tipo | Servicio | Depende de |
|---|---|---|
| Municipal | Ayuntamiento de Valencia | Ayto. Valencia |
| Municipal | Ayuntamiento de Alicante | Ayto. Alicante |
| Municipal | Ayuntamiento de Castelló de la Plana | Ayto. Castelló |
| Provincial | Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia (CPBV) | Diputación de Valencia |
| Provincial | Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante (CPBA) | Diputación de Alicante |
| Provincial | Consorcio Provincial de Bomberos de Castelló (CPBC) | Diputación de Castelló |
ℹ️ Reserva de plazas
Requisitos para promocionar a sargento
¿Cumples para la promoción interna?
Son los requisitos del artículo 8 (comunes a toda promoción interna) y del artículo 10 (escala de mando) del Decreto 163/2019, referidos al día de fin de plazo de solicitudes:
- ✔Ser personal funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, y hallarse en servicio activo o servicios especiales en la categoría inmediatamente inferior (cabo/a).
- ✔Haber completado dos años de servicio efectivo como funcionario/a de carrera en la categoría de cabo/a.
- ✔Nivel de titulación del grupo B. Se admite la posibilidad de acceso con una titulación inferior compensada con antigüedad, en los términos de la Ley 7/2011.
- ✔No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones de la categoría, según los criterios médicos de los SPEIS (Anexo VIII).
- ✔No hallarse suspendido/a ni inhabilitado/a, ni haber sido sancionado/a por falta grave o muy grave (salvo cancelación de la sanción).
- ✔Estar en posesión de los permisos de conducción exigidos y pagar la tasa que fije la convocatoria.
⚠ Diferencia clave con el acceso libre
Las fases del proceso de promoción interna
Oposición + concurso + curso selectivo (art. 9)
El proceso de selección por promoción interna consta, necesariamente, de tres fases. Esto es lo que te espera, en orden:
- 1
Inscripción y admisión
Instancia, pago de tasa y publicación de listas de admitidos/excluidos. Debes acreditar la antigüedad y la titulación.
- 2
Fase de oposición (pruebas eliminatorias)
El núcleo del proceso: pruebas del art. 20 (física, test, supuesto, psicotécnica y reconocimiento médico). Las desglosamos en el siguiente bloque.
- 3
Fase de concurso
Baremación de méritos (Anexo VI). La puntuación del concurso se suma a la de la oposición.
- 4
Lista de aprobados
No puede exceder el número de plazas reservadas a promoción interna.
- 5
Nombramiento como funcionario/a en prácticas
Pasas a la categoría de sargento en prácticas.
- 6
Curso selectivo en el IVASPE
Formación específica de mando. Calificación apto/no apto.
- 7
Nombramiento como funcionario/a de carrera
Al superar el curso, nombramiento como sargento y toma de posesión.
Las pruebas de la oposición (al detalle)
Lo que decide la promoción
Las pruebas de la fase de oposición están en el artículo 20 del Decreto 163/2019. Las eliminatorias se califican de 0 a 10 y hay que sacar un mínimo de 5 en cada una.
Prueba 1 — Aptitud física
Anexo ITres pruebas de la escala de mando (Anexo I). Antes de empezar firmas una declaración responsable de capacidad física; el tribunal puede hacer control antidopaje.
| Prueba | Hombres (apto) | Mujeres (apto) |
|---|---|---|
| Pelota medicinal 3 kg (distancia) | ≥8,80 m | ≥8,00 m |
| Carrera resistencia 1.000 m | ≤4'40" | ≤5'20" |
| Natación 100 m | ≤1'45" | ≤2'00" |
Marcas de referencia del tramo <30 años para la categoría de sargento; el baremo completo por edad y sexo está en el Anexo I.
📄 Descargar Anexo I — Pruebas físicas →Prueba 2 — Test teórico
Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas sobre el temario del Anexo II: conocimientos generales (13), específicos (39) y el temario propio del SPEIS convocante. Calificación 0-10, mínimo 5.
Prueba 3 — Supuesto práctico
Desarrollo de un supuesto práctico de los temas del Anexo II. En el sargento mide, además del conocimiento, tu criterio de mando, organización y gestión de la guardia. Calificación 0-10, mínimo 5.
Prueba 4 — Psicotécnica (solo test de personalidad)
Anexo VIIEn promoción interna no se realiza la parte aptitudinal (test de inteligencia): el Anexo VII reserva las pruebas aptitudinales a los procesos de acceso libre (operador/a, bombero/a y oficial), porque como bombero/a ya la superaste al ingresar.
Por tanto, en sargento se evalúa solo la parte actitudinal (test de personalidad): se analiza la estructura de la personalidad y el ajuste al perfil de liderazgo y mando; si no se ajusta, el tribunal puede contrastarlo mediante entrevista. Calificación apto/no apto.
Prueba 5 — Reconocimiento médico
Anexo VIIIApto/no apto. Cuadro de exclusiones médicas detallado por aparatos (el mismo del Anexo VIII, común a todas las categorías):
- Visión ≥0,5 sin corrección en el ojo mejor y ≥0,3 en el peor.
- Audición sin pérdidas superiores a 30 dB binaurales (no se admite audífono).
- Sin patologías cardiovasculares, respiratorias, locomotoras o neurológicas excluyentes.
- Sin trastornos psicológicos o psiquiátricos significativos.
ℹ️ Tras la Orden Ministerial PCI/154/2019
No se publican listas de "no aptos" por motivos de privacidad.
Convalidación de pruebas
Preséntate a varios SPEIS sin repetir
El artículo 21 del Decreto permite convalidar pruebas ya superadas en otra convocatoria de la misma categoría de sargento, en las condiciones que fijen las bases. Si promocionas a la vez en varios SPEIS, aprovéchalo.
El curso selectivo del IVASPE
La última fase antes del galón
Superadas la oposición y el concurso, el Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE) imparte el curso selectivo de la categoría de sargento (arts. 23-25 del Decreto), orientado a las funciones de mando.
Consta de dos fases —una teórico-práctica y otra de prácticas en el SPEIS— de 150 horas cada una, es decir, 300 horas en total (en la escala básica, bombero/operador, son 250 + 250 = 500 h). Se califica apto/no apto y es imprescindible superarlo para el nombramiento como funcionario/a de carrera.
El baremo de méritos
La fase de concurso (Anexo VI)
La fase de concurso baremará tus méritos conforme al Anexo VI: experiencia como cabo/a, titulaciones, cursos de formación y perfeccionamiento, conocimientos de valenciano e idiomas, etc. La puntuación del concurso se suma a la de la oposición.
📄 Descargar Anexo VI — Baremo →El temario de sargento
General + específico + propio de cada SPEIS — Anexo II
El temario del sargento (Anexo II del Decreto) tiene tres partes, igual que el de cabo pero más amplio:
- Conocimientos generales — 13 temas (G1-G13): jurídico-administrativos y de función pública, propios de un puesto de mando.
- Conocimientos específicos — 39 temas: la parte operativa y técnica del cuerpo.
- Temario específico de cada SPEIS: además, cada servicio convocante añade sus propios temas (procedimientos, organización, término municipal…). Varía según el SPEIS al que promociones.
Conocimientos generales (13 temas)
- G1La Constitución Española de 1978
- G2El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana
- G3Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local
- G4Ley 8/2010, de 23 de junio, de la Generalitat, de Régimen Local de la Comunitat Valenciana
- G5Prevención de Riesgos Laborales
- G6El Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero)
- G7Estatuto Básico del Empleado Público
- G8Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana
- G9Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas
- G10Derecho Administrativo General
- G11Hacienda Pública y Administración Tributaria
- G12Informática básica
- G13Políticas de igualdad de género
Conocimientos específicos (39 temas)
La parte técnica y operativa, entre otros: Geografía de la CV, organización y funcionamiento de los SPEIS, técnicas gráficas, escalas y unidades de medida, hidráulica, comunicaciones, vehículos y equipamiento operativo, EPI urbano y forestal, PRL específica, mecanismos de extinción, incendios de interior, urbanos, industriales y en túneles, ventilación táctica, incendio forestal, rescates (altura, tráfico y otros), intervenciones sanitarias y psicología de emergencias, edificaciones e instalaciones, Código Técnico (DBSI), extintores, hidrantes y BIE, patología de la edificación, riesgo eléctrico, riesgos tecnológicos y materias peligrosas, gases combustibles, protección civil y los planes de emergencia de la CV, etc.
ℹ️ El específico de cada SPEIS
Qué hace un sargento: funciones y responsabilidades
Mando intermedio y jefatura de guardia (art. 4 Ley 7/2011)
Como personal de la escala de mando, el sargento asume —además de las funciones operativas y del mando de cabo— responsabilidades de organización y coordinación de mayor alcance:
- Mando y coordinación de varias dotaciones o del conjunto de la intervención a su nivel.
- Jefatura de la guardia del parque y gestión del servicio (relevos, partes de incidencias, comunicados de actuación).
- Supervisión del cumplimiento de los procedimientos operativos y de la seguridad del personal a su cargo.
- Enlace entre las dotaciones y el mando superior y el centro de coordinación de emergencias.
- Formación, instrucción y mantenimiento operativo del parque.
Sistemas de coordinación
El mando también comunica
El sargento es un nexo clave entre las dotaciones y la estructura de coordinación. Debe dominar los procedimientos de comunicaciones operativas y la coordinación con el centro de gestión de emergencias (112 CV) y con otros servicios intervinientes, en el marco de la Ley 13/2010 de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la CV.
Cronograma realista
Cuánto se tarda de verdad
Entre la publicación de la convocatoria y la toma de posesión como sargento suelen pasar entre 12 y 24 meses, según el SPEIS y el número de plazas. Como ya eres cabo/a en activo, el reto no es empezar de cero, sino compaginar el estudio del temario (más amplio que el de cabo) con el servicio.
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